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不得将限制生育作为录用条件|榴莲成视频下裁


本文摘要:原标题:9个部门规范聘用不道德:允许生孩子不应作为任用条件。

原标题:9个部门规范聘用不道德:允许生孩子不应作为任用条件。21日,人力资源和社会保障部、教育部等9个部门公布《关于更进一步规范聘用不道德增进妇女低收入的通报》,通报具体情况,依法取缔低收入就业性别歧视。人力资源和社会保障部表示,目前我国女性低收入总体良好,劳动参与率居世界前列。

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然而,妇女的低收入仍然面临一些困难,特别是在雇用中低收入妇女方面。在通知中,法律明确禁止就业过程中的低收入性别歧视。

在发布就业信息和招聘人员过程中,不得限制性别(国家规定的女职工迷信劳动范围除外)或优先考虑性别,不得以性别为由允许妇女低收入者工作和拒绝接受妇女任用,不得向妇女告知其婚育情况,不得以胎儿检测作为入职体检项目,不得以生育作为任用条件,不得差别提高妇女任用标准。国有企事业单位、公共低收入人才服务机构等。

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应该带头守法,尽最大努力禁止对低收入性别的不道德歧视。督促人力资源服务机构建立健全信息发布审查和扰民处置机制,落实就业信息发布审查义务,及时发布含有性别歧视内容的不道德就业信息。

用人单位或者人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的就业信息的,责令其依法改正;强行不改正的,处1万元至5万元罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证。此外,还特别强调建立一个领导面试机制。打开窗口访问待客、12333、12338、12351热线等渠道,及时举报低收入性别歧视造成的滋扰。通知还认为,反对女性低收入。

完善3岁以下婴幼儿医疗服务发展,加强中小学课余服务,减少家庭托儿费用,帮助妇女平衡工作与家庭。完成生育保险制度实施,充分发挥生育保险保障功能。加强对执法人员的监督,依法惩处女职工在孕期、产期、哺乳期类似劳动保护权益不道德的违法行为。申请人再次仲裁妇女与用人单位劳动人事争议的,应当依法及时、缓慢处理。


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